招聘该行业职位的人士表示，鉴于过去一年该行业的声誉和财务受到打击，吸引法律和合规人员为加密公司工作是一项挑战。但合规专业人士可以为这项工作带来的专业知识，可能会对帮助重建该行业受损的声誉产生重大影响。
为了吸引人才，一些加密公司正在努力通过推广他们的合规方法，将自己与该行业的不良行为者区分开来。但这并不容易。
“现在这个行业是一个耻辱，”豪尔赫·佩索克(Jorge Pesok)说，他正在为非营利组织HBAR基金会的法律团队招聘人员，该基金会为加密项目提供资助。
佩索克是该基金会的首席法律官，他说:“(候选人)现在更不愿意加入，因为他们在考虑自己的长期职业发展，如果这是一个明智的想法，因为有些人已经被炒鱿鱼了。”他于2021年全职加入加密货币行业，担任加密货币交易平台Tacen的总法律顾问兼首席合规官。
业内人士表示，在最近一次加密市场崩盘之前，该行业的公司能够以更高的薪酬、更好的福利(如公司股权)以及在新兴领域制定和实施合规程序和计划的机会，吸引法律和合规人才。
在当前的环境下，一些招聘合规工作的公司不得不改变策略。例如，为了说服最近的一位求职者接受一份工作，佩索克花了几个小时回答问题，解决他的担忧，并以他自己的职业道路和在HBAR工作的经历为例。
去年，加密货币交易所和公司经常从律师事务所和其他加密货币公司挖走律师，将他们引入公司内部，以帮助他们在不断变化的监管环境中导航，并帮助遏制外部法律费用，因为该行业受到越来越多的政府审查。
但随着去年加密货币寒冬的到来，加密货币公司吸引人才的能力大大减弱。业内人士表示，许多被机遇吸引的律师和合规高管现在犹豫不决，或者正在离开该行业，加入或重返咨询或主流金融等更稳定的公司。
“过去一年半发生的事情让很多人重新思考他们对这个领域的热情，”专注于科技的法律招聘公司Whistler Partners的高级顾问约翰?沃尔夫?康斯坦特(John Wolf konstanter)说。他提到了加密货币交易所Coinbase Global的裁员，以及包括加密货币贷款机构BlockFi和Celsius Network在内的多家公司的破产，这些都“让风帆失去了很大的动力”。
区块链基础设施公司Paxos Trust的首席合规官Carolina Ceballos表示，尽管其他公司的裁员为她的公司提供了更大的人才库，但招聘合规职位仍然很困难。她说，一些候选人在Paxos的竞争中选择加入传统金融机构，因为该行业的声誉令人质疑。
为了吸引新员工，塞巴洛斯强调，Paxos采用监管优先的合规方法，并对卓越设定了很高的标准。
塞巴洛斯说:“对于Paxos模型来说，这是一个真正的机会，可以在这个时刻大放光芒，并被称为一种替代方案，加密可以用来保护我们所有的用户，这是一种更快、更安全的融资方式，同时拥有所有的控制。”“这就是我们解决这些问题的方式，也是我们与监管机构沟通的方式，这对Paxos来说是一个很好的机会。”
Paxos表示，在过去一年里，该公司的合规团队人数大幅增加，但该公司拒绝提供具体数字。该公司发行并上市了币安与美元挂钩的加密货币，今年早些时候引起了监管机构的愤怒。纽约监管机构要求Paxos停止创造更多的BUSD代币，也被称为Binance USD。Paxos的一位女发言人表示:“自那天以来，我们已经成功地出售了代币，并在没有任何市场混乱的情况下向客户赎回了超过120亿美元的价值。”
凯茜·尹(Cathy Yoon)自2017年以来一直在加密行业担任各种法律职务，她说她计划留在这个行业。她说，尽管被解雇，人们仍然有兴趣加入或留在这个领域，但候选人希望获得更长期的稳定，在过去一年的破产和丑闻之后，他们对跳槽犹豫不决。
Yoon最近开始担任虫洞基金会的总法律顾问，该基金会是加密平台虫洞协议的管理者，这是她自2022年4月以来的第三份工作。她说，在接受潜在项目之前，她增加了尽职调查的数量。
“我问了更多的问题，问了一些作为一个普通求职者以前不会问的问题，”Yoon说。这些问题包括确定内部审批程序是什么样的，以及谁负责公司的财务。
招聘公司Hamlyn Williams的金融服务高管搜索主管威尔?布朗(Will Brown)表示，过去6个月，银行和传统金融科技公司的招聘人数有所增加，因为这些公司试图填补空缺，并从加密领域吸引人才。但他预计，未来几个月，加密合规招聘的步伐将加快。
布朗说:“在过去的9个月左右的时间里，很多监管压力并没有消失，很多项目的合规性变得更加重要，因此我们看到了更多的招聘。”他补充说，最近针对加密公司的监管行动，比如针对Ripple Labs和Coinbase的监管行动，“巩固了他们需要继续招聘这些职位的观点。”
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