劳工统计局发布了“就业形势- 2022年12月”和“就业机会和劳动力流动- 2022年11月”，使我们能够根据它们更新工作缺口、工人和商业周期指数(过去就业:[1]和[2])。我们之前还假设，与之前的观察结果(T-1)相比，样本(T)结束时空置水平没有变化，因为JOLTS调查数据的可用性滞后于住户调查数据的可用性一个月。本次更新还包括对《就业状况- 2022年12月》中发布的经季节调整的家庭调查数据的修订。这些修订对差距产生了轻微影响，因此在2018:01 - 2021:11期间，平均差距审查只有-3,2k(-0.002页)。
图1所示。工作与工人差距(百分点)
2022年12月，就业岗位和工人之间的差距为2.9%，即470万人，比11月增加了0.2个百分点，即20万人。
图2。工作与工人差距(百分比)
有了这些新数据，就业和就业差距商业周期指数(JWGBCI)从11月的-0.63点降至12月的-0.67点，仍高于下午-0.93点的衰退阈值。而在10月份，JWGBCI指数也在-0.67点。12月。请记住，该指标使用平滑差距，也就是说，我们计算的是工作和工人之间差距相对于过去12个月最大差距的三个月移动平均值的变化。
图3。经济周期指标就业缺口(百分点)
2023年1月就业和工人缺口的月率变化需要多大才能预测经济衰退?工作岗位和工人之间的差距(不协调)应该会从12月的2.9%降至1.9%，与历史波动的比值为1个百分点/ 2个标准差。下图从历史角度展示了这一变化(红色部分)。这似乎不太可能，因为这更有可能意味着就业或就业机会严重萎缩，或者从1月份开始逐月萎缩。
图4。工作和工人的差距是变化的n(百分点)
结论:缺口指数和商业周期指数的近期读数与劳动力市场对货币政策快速收紧的弹性保持一致。
本文作者是Pawel Skrzypczynski．