引言
中国是当今全球第一制造业大国，2018年时适龄劳动力数达7.86亿、远超排名第二的印度。充足的劳动力、完备的生产链条带动了我国制造业的蓬勃发展，呈现出欣欣向荣之态。
对于任何国家来说，制造业都是立国之本，而制造业最核心的要素在劳动力。只有劳动力充足，国家经济才能振兴，只有基数大，人才供给才能充分，对于一个国家来说，劳动力的数量与质量都与国力息息相关。
在“后疫情时代”时代，全球各国不约而同地进入“用工荒”，疫情期间大量人才流失，导致社会各岗位都出现了空缺，如今更是一人难求。就比如说意大利，据媒体报道，意大利疫情期间餐饮业约损失15万名员工，在短短14个月意大利酒店及餐饮业损失惨重，约有51.4万个岗位被裁撤，约相当于2013年到2019年增加岗位的总和，而今意大利致力经济复苏，而损失惨重的餐饮业则是元气大伤，至今还未恢复。
不仅如此，美国商会在近日也共同发布“用工荒”公告。根统计，美国失业人数在2021年6月统计时为930万，而各大企业岗位空缺数量则是超过920万。大量岗位空缺导致了美国经济复苏遭遇了阻力，当前每个空缺岗位都需要1.2名工人才能胜任工作量，同时如果在短期内空缺岗位不能被填补就会进一步影响美国经济。而对此，美国在不久前的报告中已有4个州出台补贴低计划。
这两个国家只是国外诸多国度的缩影，当今全球都已陷入了“用工荒”。而最先实现经济复苏的中国，情况也不容乐观，随着制造业规模的逐年扩大，用工数量短缺也在困扰着行业发展。
依据国家统计局公布的数据显示，我国农民工数量在2020年出现首次下滑，该年总数量为28560万人，同比减少517万人，对于制造业来说这是一个不利的讯号。而造成我国“用工荒”出现的原因，则是我国老龄化问题的加剧，大量劳动力进入退休阶段，新生劳力数量更不上补充。
而作为主力军的年轻一代很多都选择了新兴工作岗位，例如快递、外卖员等，相比较传统制造业，这类工作岗位更加灵活自由，更加迎合了年轻人的价值取向。但是对于制造业来说，这种就业结构显然带来了一些麻烦。在最新发布的用工报告显示，我国当前约有66%的企业面临现期无人的困境，而13%更是长期缺乏相关人才。而在新一轮全国最缺工的岗位统计中，制造业占据了69%。
这一情况直接影响到了我国经济结构，在2021年中国实体经济论坛上，蔡昉表示在我国当前经济GDP占比中制造业比重跌落到30%，我国制造业降幅也是比其他国家更大更快。对于这一现状，国家出手迫在眉睫。在6月30日，人社部就像全社会公布《“技能中国行动”实施方案》，对未来人才培养作出明确规划。
预计在2021-2025间，我国准备将技能人才占比提升到30%，这也意味着将会增加4000万以上的技能型人才。当前我国制造业急需转型，而最核心的要素就是大力提高技术人才占比。在2020年统计中，我国社会中劳动型人才数量超过2亿人，而高技能人才数量却是仅仅只有5800万人，这也是我国制造业用工荒的主要原因。
而新方案的实施恰好是对这一问题作出解决。这一次国家对于高技能人才的保障是不遗余力的，在这里也有三个好消息与大家分享！第一，国家将提高技能人才的社会地位，并且在城市落户、子女教育、家庭住房以及就业保障方面给予大力支持，在不久后城市户籍将不会再成为外来人才的困扰。
第二，国家将扩大对技工类院校毕业生的招录，并推行完善的奖励机制，确保每个技术人才都能找到工作，都有升到高位的机会。第三，国家将督促根用人企业完善薪酬制度同时对不同类型的技能人才设置统筹补贴。
三条规定，个个都是立足实际，切实解决了当前高技能人才的顾虑与困扰，随着这一方案的落实，工人积极性必将大幅提高，数亿人才也能为社会建设、为国家建设做出更好地贡献。
结语
相信随着方案的落实，我国制造业人才流失困境会得到缓解。而对广大就业者来说，未来新技能人才也会成为一条新的出路，只要勤劳、肯干，就会得到对等的回报。
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