案例素材来源：郑州市上街区法院1劳动关系和劳务关系虽只一字之差却有天壤之别下面通过郑州市上街区法院审理的一起劳动争议案来了解
22022年3月魏某到某公司上班双方口头约定日工资130元工资月结月清后双方发生劳动争议魏某遂申请仲裁要求确认其与公司存在劳动关系劳动仲裁委员会经审理确认魏某与公司存在劳动关系公司不服诉至法院3
公司诉称魏某在我公司上班并未签订书面劳动合同只是提供一定的劳务完成一定量工作内容不符合法律规定的劳动关系的法律特征故双方并不存在劳动关系4关闭观看更多更多正在加载正在加载退出全屏视频加载失败，请刷新页面再试
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视频详情 王天超 一级法官郑州市上街区法院副院长法院审理认为根据魏某提供的钉钉打卡截图、工资条等证据结合双方陈述可以认定魏某上班考勤受公司规章制度制约魏某从事公司为其安排的工作
并按每日130元标准按月取得劳动报酬魏某主要从事的包装工作亦是公司业务组成部分参照劳社部发〔2005〕12号通知用人单位与招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”情形的劳动关系成立
故魏某虽未与公司签订劳动合同但双方之间存在实质上的劳动关系判决驳回公司的诉讼请求确认魏某在公司工作期间存在劳动关系5劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同是平等主体的自然人之间
法人之间、自然人与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议
在实际工作中许多用人单位在招聘时不依法与劳动者签订劳动合同使发生争议时劳动关系难以确认劳动者作为相对弱势一方往往由于就业压力用人单位的压力或者缺乏法律意识等原因未能与用人单位及时订立劳动合同在确认是否与用人单位
存在劳动关系时可参照劳社部发〔2005〕12号通知依法维护自身合法权益策划统稿：张东杰排版校对：叶俊健、贾共鑫
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