同花顺金融研究中心4月6日讯，有投资者向富安娜提问， 董秘您好！我了解到贵司不少同行，基于用工时间、降低成本和风险等多方面因素考虑，不断优化用工模式，主要岗位仍采用直接招聘并与公司签订劳动合同，少部分员工会采用劳务派遣和劳务外包等方式，请问贵司是否已采用或有计划采用此类做法？因为贵司财报及贵司信息披露平台上没有相关披露，所以麻烦您解答下，非常感谢！顺祝商祺，工作顺利！
公司回答表示，您好，公司没有采用劳务派遣和劳务外包的方式，在每年年度报告上的在册员工数全部与公司签署了劳动合同享受应有的员工各种待遇公司作为家纺行业的龙头公司，尤其以设计创新和面料工艺的产品核心竞争力为护城河的公司，哪怕是公司产能线上的员工都签署了劳务合同，并按照国家规定缴纳社保等员工应有待遇并享受相应的福利。
这也是公司作为消费大牌履行社会责任的另外一面公司暂不考虑外包形式，一个有竞争力的企业，员工是竞争力的基础，只有员工有保障，公司的竞争力才能得到持续提升来源: 同花顺金融研究中心
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