原标题：劳务派遣的流程和好处点击蓝字 关注我们关于我们宜久每天为您提供最及时的财税资讯、IPO资讯及海外投资资讯宜久平台专家协助您，应对最新财税法规环境、IPO环境、海外投资环境，进行及时的业务分析、针对具体的业务场景，提供具体解决方案。
编者按劳务派遣作为一种新型用工关系，已经被各行各业所接纳本文将详细介绍劳务派遣的有关要求、具体流程以及对各方的好处一劳务派遣的规定1、什么是劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务3、用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；。
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二 劳务派遣的流程1、业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况； 2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准； 3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：及时与派遣人员签订《劳动合同》，并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定 具体流程图如下：三 劳务派遣的好处1、对派遣员工（1）建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益（2）劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
（3）有利于规避裁员的风险（4）有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险2、对用人单位（1）有利于降低招聘成本通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
（2）有利于降低培训成本通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求（3）有利于降低薪酬支出。
派遣员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇存在差异3、对用工单位（1）提高用工效率，降低用人成本用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。
由此可见，接受劳务派遣的公司可以节省用工单位的时间、提高用工效率（2）降低用工单位的风险若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担（3）灵活用工，优化人力资源配置。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，有利于分散用工企业的用工风险，降低用工成本，提高企业运营效率有更多问题可联系我们，为您提供一对一解答助理联系方式：公司介绍company Introduction 宜久财务集团深耕财税领域二十多年，专注于中国公司及海外公司在全球财税咨询、投资咨询及相关筹划业务，拥有近200名合伙人组成的涵盖注册会计师、注册税务师、高级会计师、律师等专业领域的高端专家人才团队。
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