导言：劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，涉及劳动合同的签订、薪酬支付以及社会保险的缴纳等方面在某电子公司小王的案例中，公司与其口头约定劳动报酬，并未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险公司声称按日支付劳动报酬双方就属于劳务关系，不需要签署劳动合同及缴纳社保费。
本文将从法律角度分析该情况，阐明公司的说法是否符合法律规定敬请关注法律问题可免费咨询正文：问：某电子公司小王，入职时，公司与其口头约定劳动报酬按日薪计算，即每天260元，每天工作时间为早晨9:00至18:00，中午休息一小时，每月15日以现金形式发放工资。
公司至今不与其签订劳动合同、不缴纳社会保险，按公司的说法是，双方属于劳务关系，单位不用签劳动合同、缴纳社保费那么，单位的说法对吗？答：劳动关系是现代劳动制度的基础，它规范了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
劳动关系的形成并不取决于劳动报酬的支付方式，而是由劳动者是否是在用人单位的管理下提供劳动而产生的以小王在公司的情况为例，每天都要按公司固定的时间上下班，说明他是在公司的管理下从事的工作，而公司则向他支付劳动报酬，这就说明双方之间形成的是劳动关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系劳动关系的存在与劳动报酬的支付方式无关，因此，公司的说法完全是错误的根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系这意味着公司与小王之间已经存在着劳动关系，无论是否签订劳动合同。
即使没有书面合同，双方之间的劳动关系仍然成立根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，双方应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同这意味着，即使公司与小王之间已经存在劳动关系，双方仍然有义务签署书面劳动合同，并在一定期限内完成这一步骤。
另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立首先，用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格其次，用人单位应依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分根据上述规定，公司与小王之间满足劳动关系成立的要件首先，公司与小王具备法律规定的主体资格其次，小王受公司制定的劳动规章制度约束，从事公司安排的有报酬的劳动。
最后，小王提供的劳动是公司业务的组成部分因此，综合上述规定，公司与小王之间确实存在劳动关系，公司的说法不符合法律规定除了签署劳动合同的问题外，公司还未缴纳小王的社会保险费用根据我国的劳动法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保险权益。
因此，公司应当按照法律规定，为小王缴纳社会保险费从法律的角度来看，公司与小王之间确实存在劳动关系无论是口头约定的劳动报酬还是未签署的劳动合同，都不能改变这一事实根据相关劳动法律法规的规定，公司应当与小王签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。
公司的说法不符合法律规定，如果公司继续拒绝履行相应义务，将承担相应的法律责任尽管法律规定了劳动关系的确定方式和用人单位的义务，但在实际操作中，仍然存在一些雇佣关系不明确或遭遇违法用工的情况为了维护劳动者的合法权益，需要加强劳动法律法规的宣传和培训，加强对用人单位的监督和执法力度，确保劳动者的权益得到保障。
同时，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当注重合同的内容和条款，确保自己的权益得到有效保护。在与用人单位就劳动条件和报酬等方面进行协商时，应当了解相关法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。
结语劳动关系的确定与薪酬发放方式无直接关系，用人单位不得以劳务关系为由拒绝签订劳动合同或缴纳社会保险费。只有在合法的劳动关系基础上，劳动者才能享受到应有的权益和保障。
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