正式入职和外聘的区别有哪些外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。
各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题(主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题)都可以要求当地劳动保障部门解决这也是正式入职和外聘的区别。
外聘其一是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标其二是 就是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
外聘员工特指对待企业、个人寻求高效益高资产时寻求外界人士帮助或者是签的是劳务合同不是劳动合同在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工正式职工。
正式职工是一般的叫法，公务员和事业编制内的就叫正式、正职外聘人员与正式职工的不同之处外聘人员与正式职工差距很大外聘人员与正式职工相比较保险、福利、工资大打折扣对于“正式入职和外聘的区别有哪些”问题，小编已经整理出来了，外聘一般不给五险一金，代表没有养老，没有合同保障。
正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系在原单位还没辞职能入职吗一、新单位要求入职证明能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。
根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。
新单位要求入职前出具离职证明，如果你没有跟原来的单位解除劳动合同，新的公司是不会再跟你签订新的劳动合同的根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、新单位不要求入职证明新用人单位不要求提供入职证明，在原单位还没办理辞职手续是可以在新单位入职的法律并不严格禁止双重劳动关系的存在法律规定因个人原因提出离职报告后，三十日后劳动合同方解除，并不是提出后劳动合同后立即解除。
如果立马就走的话，属于违法解除，应当赔偿由此给用人单位造成的损失法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的现今社会实际上不管在哪个单位最重要的是提升自己的价值，当你给公司创造价值公司也会回馈你应得的回报需要注意的是在原单位一定要提前办理离职手续，切勿擅自离开公司。
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