案例简介2021年4月7日，何某勇入职某装饰材料公司，工资为5000元/月，双方未签订书面劳动合同2022年3月 17日,何某勇在工作中与公司另一员工发生争执，3月 18日,公司内勤告知何某勇,经公司主管商量决定,何某勇不用来上班了。
2022年8月4日，何某勇向崇州法院起诉，请求确认双方从2021年4月7日至2022年3月 17日存在劳动关系，并判决该装饰材料公司向支付 2021年5月7日至 2022年3月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。
崇州法院经审理后，依法判决双方存在劳动关系，并判决该装饰材料公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金法律要点01
用人单位什么情况下可以单方辞退劳动者？劳动者存在劳动合同法第三十九条中的过错情形，或存在第四十条情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可单方解除劳动合同本案中，公司以何某勇上班时打为由辞退何某勇，但未举证证明该处罚依据系经依法制定的劳动规章制度的规定,并经公示或告知劳动者,属违法解除劳动合同。
用人单位违法辞退劳动者法律后果？用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金02
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赔偿金如何计算？赔偿金为劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付本案中，何某勇在公司工作超过六个月不满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即两个月工资。
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