原标题：劳资双方对劳动争议的认知差异（上篇）最近在案件办理过程中，我们发现劳资双方对劳动争议的认知存在着一些鸿沟，导致在仲裁/法院组织调解工作时，双方很容易因认知差异而最终未能成功调解，导致案件程序仍需要继续推进。
今天，我们就来聊聊案件中劳资双方在劳动争议处理中，存在哪些认知差异的问题1.是不是跟劳动关系相关的都能告？在仲裁案件处理时，我们发现客户收到的一些仲裁申请书上，员工除了可能主张工资、加班费、未休年假工资、经济补（赔）金等劳动争议事项之外，还会主张报销费用、企业年金、机票、社保/公积金未足额缴纳的补偿等费用，尽管有些事项在立案时会被窗口老师告知不受理而划去，但不受理的事项员工还会到法院接着告，导致产生多起案件。
事实上，仲裁/法院受理劳动争议案件都是有受案范围的，并不是与劳动关系相关的事项都可以仲裁/诉讼解决所以在后续案件处理时，员工很容易认为自己的权益受到了伤害，为了维护自己的权益，而将不能通过仲裁/诉讼解决的问题作为谈判的筹码之一，导致调解工作推动很难。
02.是不是只能员工告单位？最近，我们收到一些客户单位的咨询，提及员工的一些行为给公司造成了损失，担心将员工劳动关系处理之后，无法向员工追偿但这些问题的背后往往体现出了大众的朴素观念，就是劳动案件只能是员工告单位，而单位不能告员工。
虽然很多仲裁委仅提供申请人一方是劳动者的仲裁申请书模板，但是并不代表着单位不能仲裁员工只要单位告员工的事项符合劳动争议仲裁受案范围，仍然是会被作为申请人一方而进行受理的，更不用说在诉讼阶段单位作为原告的案件更是比比皆是，而且主动立案有时还会在庭审谈判过程中掌握一定的主动权。
03.是不是劳动案件一定要请律师？从一般情况来说，律师因具备专业法律思维和丰富庭审经验，能够向客户提供专业的诉讼服务，案件有律师的介入，对仲裁员或者法官来说会更加省心但如果企业内部有专业的法务团队或者人资团队可以出庭的话，也可以在律师/咨询顾问的指导下来准备相应的案件材料。
不过，由于劳动法的复杂性和区域差异性，并不是所有律师都能做劳动法相关的业务，甚至我们听说一些律师将一些庭审技巧运用在劳动争议案件中，如完全否认证据的三性，如因对方没有带身份证而不认可对方身份导致仲裁/法院取消庭审等，导致劳资对立性加强而不易于问题解决。
所以即便选择律师团队，也要选择专业的劳动法律师团队04.是不是单位一定会败诉？通常大家认为劳动争议的导火索是劳动者的权益受损了，所以只要劳动者告单位，单位肯定会败诉赔钱，所以一些单位怕产生劳动争议，也怕在争议中败诉。
但并不是所有劳动争议的引发与权益实际受损有关，而是只要员工认为自己的权益受损，且没有有效化解时，就会出现争议比如我们在做一些裁员沟通时，员工认为单位要解除劳动关系就应该支付2N，而不是N或者N+1等等，有时即便同意签署协商解除协议，还会要求单位写明是违法解除，不同意则容易产生争议。
在这个过程中，双方重点要做的是统一认知返回搜狐，查看更多责任编辑：
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