本文中的“少年老成”，特指年轻干部虽年龄不大、阅历不深，但缺乏干事的锐气、创业的朝气读过毛泽东一句话:“政治路线确定之后，干部就是决定因素”为政之要，首在用人“选什么样的人、不选什么样的人，关乎人心向背、社会风气、事业发展”。
保定这几年来，非常注重选拔任用年轻干部一大批“80后”、“90后”年轻干部相继走上领导岗位，干部面貌为之一新但是，也出现了一些“少年老成”的年轻干部，群众习惯称之为“小油条”这显然是相对于“老油条”而言。
之所以形容这些年轻干部为“少年老成”，大意是批评体制内的年轻干部，虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场“潜规则”，不求上进但求“舒服”，规避风险、逃避责任，自我保护、明哲保身，用网络语言来形容就是佛系，甚至躺平、摆烂等等。
说实在话，对于这样的称呼心里感觉颇不是滋味，许多人评价就是两句话、八个字，虽然言语不多，但是分量不轻：第一句话：深以为然对于“少年老成”现象，身边接触也好，街谈巷议也好，确实普遍存在，非常值得我们警惕这些干部不少“官二代”“富二代”，要么有“背景”，要么有“实力”。
此类干部不能吃苦，不思进取，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当宁做“老好人”，也不得罪人小谋深算，处事圆滑对于此类再不加以遏制，则真的会贻误发展、贻误事业第二句话：无关痛痒提到“少年老成”现象的巨大危害，我们可以对于“小油条”的成因进行深度剖析和揭示，造成“小油条”现象最根本的原因——年轻干部培养、激励、管理、使用等制度机制不够健全。
干部能者上、优者奖、庸者下、劣者汰这样的干部考核机制虽喊了多年，但只是纸上谈兵群众对于干部只能上不能下问题已经习以为常司空见惯，只能见怪不怪一声叹息毋需讳言，“少年老成”现象的出现固然有年轻人个人主观方面的原因，但是相关选人用人的制度机制跟不上也是造成“年纪不大躺平”“劣币驱逐良币”的重要因素。
也就是说，我认为“少年老成”现象已经不单单是作风问题，更重要的是我们选人用人的制度机制问题不求上进，只求“稳重”，宁肯不干事，坚决不出事只要不出事，就能往上爬一个地方在选人用人时，主要领导经常感觉“脑瓜疼、脑袋大”，跑关系的不少，干实事的不多，想干的人不少，能干的人不多。
着实令人头疼毕竟谁也得要“食人间烟火”，谁也没有“生活在真空”作为一个城市的主政者，选人用人既有心路历程，又有独特视角选人用人的不易关键在于既要选准“关键少数”，把“干事、能干事、能干成事”的人选到领导岗位上，确保人岗相适；又要调动“绝大多数”，让老同志接收信号，再鼓干劲，让年轻干部看到希望，不佛系、不油腻、不躺平、不摆烂。
说易行难，知易行难尤其是在现在复杂的政治生态和残酷的现实环境下，更为容易！那么，保定有没有、有多少“少年老成”的干部呢？答案绝对肯定:尽管不多，但也不少先说“不多”许多同志感觉不同层级、不同岗位的体制内年轻干部，他们有的是市直部门正副处级干部，有的是县市一二把手，还有不少基层科级干部，无论是什么级别、什么岗位，总体上感觉都有着一股积极向上、创先争优的劲头。
毕竟保定自从党晓龙书记和闫继红市长主政以来，干事创业的风气和只争朝夕的氛围在那摆着，躺平式、摆烂式的干部明显在当下的保定明显没有多少市场从这个角度看，非常值得庆幸！再说“不少”在我看来，这种“少年老成”现象在保定当前或多或少也颇有些反映。
特别是一些年轻人“年纪轻轻、四风缠身，岁数不大、选择躺平”，把一时的成长受挫当成“躺平”的借口，把“老油条”当成“职场的导师”，本应如一泓清流，却带上了“负能量”；本应朝气蓬勃，却油腔滑调，这是一种悲哀，让人叹息。
还有就是那些纯粹靠背景靠关系提拔上去的干部，不仅自身能力不强，更是缺乏干事创业的精神状态不仅如此，提拔这类干部，伤透了那些“想干事、会干事、能干事”人的心，他们无奈选择佛系、躺平反正“学好数理化，不如有个好爸爸”。
说到这里，有些感慨，这种现象不光在保定大有人在，在河北有，在全国有，在各个行业各个体制内部比比皆是那么，该如何破解这种“少年老成”现象？个人认为，当下要破解保定这种选人“不唯能力唯关系”“不看水平看背景”的困境，要杜绝“少年老成”的问题，法宝只有一个，那就是用好选人“指南针”，用好考核“指挥棒”。
选人用人多听群众呼声和意见，考核干部做到干与不干不一样、真干假干不一样、用心干与不用心干不一样，真正树立起干部的选任导向谁是骡子谁是马，拉出来在城市更新、项目建设、转变干部作风、优化营商环境方面遛遛实践是检验真理的唯一标准。
只有选拔任用一批有精神、有境界、有责任、有担当的干部队伍，才能“全力构建京雄保一体化，精心打造高品质现代化城市，全面谱写中国式现代化保定篇章”！把想干的、会干的、能干的提拔起来！把佛系的、躺平的、摆烂的淘汰出局！
让那些尸位素餐、混天度日，“吃饱了混天黑”、“当一天和尚撞一天钟”的干部行不成气候！真正把选人用人的导向旗帜鲜明地树立起来，在保定城市更新和项目建设的伟大实践中，在实现保定雄安融合的宏伟蓝图中锻炼成长通过实践检验、发现、培养和使用干部。
在事实上，保定市委现在也一直在这样践行别的我不了解情况，身边许多非常有思路、有能力、年富力强、踏实肯干的基层干部脱颖而出就是最佳诠释保定市委动态考核月点评会就办的非常有声有色，身边许多朋友建议“现场直播”。
我们相信，我们坚信，只要市委能够坚持用政绩说话，用政绩选人，保定干部队伍必将万马奔腾生龙活虎，保定经济社会必然实现跳越式超常规发展，唱响保定雄安“双城记”的宏伟目标必将早日变为现实“激情奋进十四五，再造一个新保定。
”，“绽放新颜值，跑出加速度”，重拾大市荣光，再创保定辉煌。跟“党”走，举“红”旗，保定大有希望，保定前途无量！
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