在参议院就政府第二轮劳资关系改革举行听证会之前，资源行业的主要机构澳大利亚矿产委员会(MCA)谴责了这些改革，称它们将对澳大利亚经济造成“巨大伤害”。
马华在提交给调查的文件中详细阐述了对政府的批评，批评的重点是政府在9月份向国会提交的综合法案中，试图堵住劳工雇佣“漏洞”。
当雇主和雇员就特定工作的特定工资水平达成工作场所协议，但雇主随后通过雇佣其他工人来降低商定的工资水平时，就存在“漏洞”。
根据拟议的改革，雇员、雇主或工会将能够向公平工作委员会申请，要求雇佣工人至少获得工作场所协议规定的工资。
随后，工作场所仲裁人将决定命令雇佣工人获得与直接雇员相同的报酬是否“公平合理”。
在作出这一决定时，委员会需要考虑到工人是在提供一种服务，而不仅仅是提供他们的劳动，但是，委员会不受这一点的约束。
但马华首席执行官塔尼亚?康斯特布尔(Tania Constable)将在调查中表示，拟议中的劳工雇佣法比政府透露的要广泛得多，可能会涉及任何向另一家公司提供工人、服务或技能的企业，可能包括数百万工人。
“这种情况将适用于整个经济——每个部门、每个行业。康斯特布尔女士会说:“这是一场灾难。”
“拟议的改革不是‘适度’或‘内务管理’，也不适用于有限数量的企业。它们创造了一个复杂的义务迷宫和新的法律障碍。”
康斯特布尔还将指责政府给该行业施加法律压力，最终使采矿业成本更高、生产率更低，从而危及该国的能源转型。
她会说:“在澳大利亚可以走在实现低排放未来的前沿的时候，政府却提议对这个机会设置巨大的障碍和路障。”
“澳大利亚的企业将把时间花在研究法律书籍和出庭上，试图弄清楚我们是否可以开始，而不是为未来建立一个新的创新型社会。”
MCA还声称，提供合同服务的小企业将与规模大得多的供应商在工资和福利方面展开竞争，从而使它们无法生存。
除了劳动力雇佣方面的变化，拟议中的改革还将包括让临时工更容易转为正式工作，加大对欠薪的处罚力度，以及规范平台工作或“零工”工作。
另外，澳大利亚商业委员会(Business Council of Australia)预计也将于周二出席参议院的调查。该委员会代表澳大利亚联邦银行(Commonwealth Bank)和澳洲航空(Qantas)等一些澳大利亚最大的企业。
该委员会首席执行官布兰?布莱克(Bran Black)在出席委员会会议之前呼吁政府拆分该法案，以便通过该法案中争议较小的部分，如加大对工资盗窃的惩罚力度。
布莱克表示:“BCA支持参议院交叉席位提出的要求，即将这些措施分开，并提交议会提前审议。”
有影响力的参议院中立议员大卫·波考克、杰基·兰比和塔米·提勒尔也呼吁在年底前通过该法案中没有争议的部分。
周一晚上，中立议员们加大了力度，提议使用四项私人参议员提出的“紧急工人安全措施”法案，并在1月1日之前将其立法。
这些措施包括简化对患有创伤后应激障碍的第一反应者的工人赔偿的建议，扩大石棉安全和根除机构，采取措施帮助破产的小企业，加强对遭受家庭暴力和家庭暴力的雇员的保护。
商业委员会警告说，在生活成本紧缩时期，这一变化将会令人困惑、复杂和昂贵。
布莱克表示:“现在很明显，该法案将在澳大利亚家庭最无力负担的时候增加不确定性和生活成本，同时破坏它声称要保护的人的工作保障。”
政府和工会运动此前拒绝了老板们的警告，反对大范围经济损失和失业率上升的说法。
矿工们警告说，数百万工人被卷入了工作场所的变化