(CNN)优步的多元化主管在受到一些员工对一个名为“不要叫我凯伦”的内部小组的批评后，正在离开公司。
优步发言人诺亚·爱德华森(Noah Edwardsen)周一向CNN证实，优步的首席多元化和包容性官Bo Young Lee正在休假。
李在优步主持了一系列名为“前进”的会议，重点关注种族、性别认同和阶级问题。一位知情人士告诉CNN，最近的一个会议名为“不要叫我凯伦”，主要关注少数女性领导人的经历。“Karen”是一个俚语，通常指的是有强烈权利意识的中年白人女性，经常以牺牲有色人种为代价。
这位知情人士说，在对“别叫我凯伦”小组的担忧进行后续听证后，李被停职。
据最早报道这一消息的《纽约时报》报道，优步的黑人和西班牙裔员工首先感到，活动组织者更关注使用“凯伦”这个绰号所造成的伤害，而不是白人对有色人种造成的伤害。
据《纽约时报》报道，在后续的倾听环节中，一些员工觉得他们的担忧没有被倾听，他们没有机会提供反馈或进行对话，而是被李训斥了他们对最初的“别叫我凯伦”事件的反应。
《纽约时报》援引了优步人力资源主管的一封内部邮件，以及优步黑人和西班牙裔员工团体在工作场所工具Slack上的信息。(CNN尚未看到这些电子邮件或消息。)
优步的事件是硅谷公司面临在工作中寻求更公开对话的局限性的最新例子。这也体现了近年来许多企业在处理工作场所的身份和种族问题时面临的一些更广泛的冲突。
李是Uber的第一位首席多元化和包容性官。2018年，在达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)接任优步首席执行官后不久，李加入了这家叫车公司。
2017年，优步的联合创始人兼首席执行官特拉维斯·卡兰尼克因公司似乎没完没了的公关危机而辞职，其中包括一名前员工报告的性别歧视和工作场所骚扰，此后，科斯罗萨西的任务是整顿公司。2019年，该公司同意与平等就业机会委员会就性别歧视指控达成440万美元的和解协议。
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