东京大学呼吁企业停止对求职学生使用压力策略，让他们喜欢的候选人放弃考虑竞争公司。
这是日本最负盛名的大学提出的要求，因为近年来，在长期劳动力短缺的情况下，企业为争取员工展开了激烈的竞争，这种做法已经成为问题。
劳动问题专家表示，这种压力表现为各种形式，比如，让获得非正式工作机会的学生频繁参加社交聚会、忍受长时间的职业培训或参加考察旅行，从而阻碍了他们在其他公司寻找机会。
专家们表示，在最糟糕的情况下，学生们会被要求当场打电话给其他公司，声明他们不再考虑在这些公司找工作，或者签署一份文件，承诺如果他们希望得到某家公司的非正式工作邀请，就加入该公司。
该大学在日期为10月24日的一份声明中表示:“强烈建议不要采取损害就业选择自由或被视为骚扰的行为，比如强迫学生违背自己的意愿停止找工作。”
该声明还敦促公司指导负责招聘的员工，不要“利用希望找到工作的学生的弱点”进行性骚扰。
在学年从4月开始的日本，公司每年都会大量招聘应届毕业生，大学生通常会在3月份毕业前一年左右开始找工作。
日本商业联合会(Japan Business Federation)的成员公司遵循该国最强大的商业游说团体的指导方针，允许它们从3月份开始为大三学生举办就业介绍会，并在6月份开始面试和其他筛选程序，10月份应该会得到正式的录用通知。
自从几年前这个问题出现以来，围绕这种施压策略的情况已逐渐改善。一项政府调查显示，在截至今年3月的2022财年，经历过这种做法的学生比例为10.9%，而在2015财年开始调查时，这一比例为19.9%。
然而，专家表示，在劳动力市场紧张的情况下，消除这种习俗是很困难的，因为许多学生在早期收到一份或多份非正式的工作后，往往会继续找工作，寻找更有吸引力的公司。