英国大学警告说，如果医疗保健教育和培训不发生“重大变化”，填补NHS 11.2万个职位空缺的长期计划将无法实现。
这个代表142所大学的组织警告称，英国政府今年6月公布的NHS长期劳动力计划(NHS Long Term Workforce Plan)能否成功，取决于教育和医疗服务提供商之间的合作，以防止“人才管道枯竭”。
随着护理、助产和联合医疗专业(AHP)课程的申请人数下降，需要开展一场“大规模的全国性招聘活动”来寻找未来的医生，而临床学术和教学人员的短缺也可能成为瓶颈。
近年来，NHS一直被大量的职位空缺所困扰，在今年年初达到了132,000左右的峰值。尽管进入这一职业的护士和医生人数创下了纪录，但由于NHS员工对多年来实际减薪的不满，他们举行了罢工，更多的人正在退出医疗保健服务。
根据国民保健制度工作人员计划，政府的目标是增加培训，将医学院名额增加一倍，并将护理和助产培训名额增加80%，以使保健服务"适应未来"。
UUK表示，这是“确保英国国民保健服务未来的关键时刻”，根据益普索最近的研究，对国民保健服务的担忧现在是公众的第二大担忧。
该机构表示，按照该计划的建议，扩大能力以增加学习者数量“将需要扩大大学和学院的设施，并开设新的学校”——同时，NHS内部学习实习的“可用性、质量和分布”也必须得到改善。
英国大学健康政策负责人、牛津布鲁克斯大学副校长阿利斯泰尔·菲特教授说:“我们必须采取大胆的决定，确保大学有合适的条件来充分培训员工，包括资金和资本投资、人员配备和学生招聘。”政府要实现国家医疗服务的目标，就需要在医疗保健教育方面做出重大改变。”
卫生和社会保障部的一位发言人说:“NHS长期劳动力计划不仅仅是有史以来最大的医学院名额扩张，它是一个巨大的改革议程，我们只有在大学和卫生部门的支持下才能实现。”
“我们已经为2024年的新学年增加了205个医学院名额，在五年内将有超过24亿英镑用于资助额外的教育和培训名额。”除此之外，我们正在将接受培训的成年护士和助产士的数量增加近一倍，以扩大能力，并制定了我们将如何长期提高NHS劳动力的生产力。”