除了接任CEO一职，Narasimhan于周一加入了董事会。他将在周四主持公司的年度股东大会。该公司指出了会议的时间，以帮助解释早于预期的过渡。
对于星巴克来说，交接发生在一个紧张的时刻，因为它试图抵御日益增长的工会浪潮。
劳资关系委员会行政法法官迈克尔·罗萨斯最近表示，星巴克在与参与成立工会的员工(包括第一家成立工会的门店)的交易中表现出“令人震惊和广泛的不当行为”。法官写道，星巴克多次“不懈”地派高管进入布法罗地区的门店，这“可能对投票反对代表权的重要性产生了持久的影响”。
星巴克当时在一份关于罗萨斯的命令的声明中表示，它“正在考虑所有选择，以获得进一步的法律审查”，并补充说，“考虑到此事的记录，我们认为这一决定和命令的补救措施是不合适的。”
尽管星巴克采取了这些行动，但到目前为止，仍有近300家门店投票加入工会，并获得了NLRB的认证。美国约有9300家星巴克自营店。
对舒尔茨来说，这个问题是个人问题。当他去年重新执掌星巴克时，他也领导了反对这些做法的斗争。在最近接受CNN的波比·哈洛采访时，他说:“我不认为工会在星巴克有一席之地。”他补充说，虽然星巴克员工有权成立工会，但“作为一家公司，我们也有权说，我们有不同的愿景。”
舒尔茨仍计划在3月29日的听证会上就星巴克的劳工行为作证。他仍是星巴克董事会成员。
在担任临时首席执行官期间，舒尔茨制定了一项“重塑”计划，旨在更新商店，并改善工人的工作条件。
本周一，舒尔茨在星巴克官网上发布了一封致公司领导人的信，信中写道:“我离开后，将让你们所有人作为管理者，为我们所有的合作伙伴服务。”他和星巴克一样，用“合作伙伴”一词来指代员工。他补充说:“有时，我们对全球合作伙伴、客户和社区的责任会感到沉重。”“但作为合作伙伴，要知道你们不是独自承担责任。”
星巴克独立董事会主席梅洛迪·霍布森在周一的一份声明中说:“董事会想对我们的创始人霍华德·舒尔茨表示最诚挚的感谢，他在被问及领导职责时无私地接过了领导重任。”
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