萨姆·贝茨科(Sam Betsko)很快意识到，作为一名大学宿舍的宿舍助理，除了帮助被关在门外的学生和恳求大二学生(看在上帝的份上)把音乐关小一点之外，还有更多的工作要做。
她在波士顿大学(Boston University)工作期间，有几天是强制性的、没有报酬的培训，还有老板武断的纪律。她必须准备好应对突发事件，比如学生焦虑症发作或性侵犯。然后她了解到，一些住宿助理被分配的工作远远超过其他人，而且没有额外的报酬，这些工作提供的只是住房、膳食计划、学校活动的门票和每周的津贴，这些津贴几乎不能买一杯饮料。
她在2021年认为，宿舍助理需要一个工会。今年3月，他们以压倒性多数投票通过了一项法案。合同谈判于周五开始，在斯沃斯莫尔学院和史密斯学院的住宿生活工人投票成立工会的一周结束。
住宿助理(简称R.A.s)也在游行，这是在食堂和图书馆等地方工作的本科生组成工会浪潮的一部分，他们就读于哈佛大学(Harvard)、俄勒冈大学(University of Oregon)和西华盛顿大学(Western Washington University)等学校。仅今年一年，就有大约2万名本科生在工会选举中投了票或获得了投票的机会，其中许多人来自加州州立大学，这是美国最大的四年制公立大学系统。
“其实不难看出，到目前为止，大学拥有所有的优势，”贝茨科说。她现在大四，主修英语。“我们看到学生们受到了这种剥削。”
参加劳工运动的学生只占全国1500万左右大学生的一小部分。尽管如此，这场运动还是让我们瞥见了校园文化是如何转变的。随着越来越多的家庭质疑大学教育是否值得，像助理助理这样的本科工作者也经常对他们的校园工作提出同样的问题。而那些经常得到免费住房等福利补偿的R.A.s，现在正在寻求十年前稀缺的工资和工作场所保护。
波士顿大学(Boston University)大三学生内森·杜(Nathan Duong)说，“我们一生中大部分时间都在导航那些不是为我们建造的系统，也不是为我们建造的。”“所以你把这一点放在全国范围内劳工组织的广泛上升的背景下，我认为这是很有道理的。”
许多大学领导认为，他们已经为学生工人提供了足够慷慨的福利，比如每年价值1.5万美元或更多的住房。有些人有时会发起激进的法律努力，试图破坏工会化。
但他们面对的是一代学生，他们比过去的年轻人更容易接受有组织的劳动。盖洛普(Gallup)的一项民意调查发现，2013年，年龄在18岁至34岁之间的人中，有60%的人支持工会;今年，这一数字达到了78%，是20多年来的最高水平。
学生们目睹了亚马逊(Amazon)和星巴克(Starbucks)等文化基石开展的组织活动，他们发现自己也在想，自己是否也能从劳工潮中受益。
“对大多数人来说，这并不难接受，”大四学生大卫·惠廷汉姆(David Whittingham)说。他曾在波士顿郊外的塔夫茨大学(Tufts University)帮助建立了一个新的研究助理联盟。“我认为，这场斗争不那么令人信服，更多的是让人们离开。”
在服务业雇员国际联盟、办公室和专业雇员国际联盟等组织的帮助下，学生们巩固了对选举、合同谈判和登上头条的抗议活动的支持。他们的力量让长期观察劳工运动的人感到惊讶，其中一些人想知道，年轻人究竟是从哪里学到1935年《国家劳工关系法》(National labor Relations Act)的一些细节的。(部分答案是:通过Instagram与其他校园的组织者直接交流。)
亨特学院(Hunter College)高等教育和职业集体谈判研究国家中心(National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions)的执行主任威廉·a·赫伯特(William a . Herbert)说，“这些学生显然已经研究过这个问题，并以一种非常复杂的方式利用了这些程序。”
学生们面临的一个核心挑战是重新定义几十年来有关学生作业目的的制度性说教。“这是一个根本性的分歧，”塔夫茨大学大三学生阿尼莎·乌帕尔-沙利文(Anisha Uppal-Sullivan)说。“我们把自己看作是工人，而学校更多地把我们看作是学生领导。”
塔夫茨大学的一名发言人表示，管理人员无法接受采访，但其他大学质疑住校助理是否有必要成立工会。
宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)告诉联邦政府，集体谈判“与这项工作的独特性不相容”，该大学将其描述为“学习如何在教育环境中成为有效的学生领袖”的机会。
在塔夫茨大学，研究助理们说，一些学校的谈判代表似乎不了解他们的工作，并低估了他们的贡献。
该校和其他学校的注册会计师讲述了他们如何帮助犯罪受害者报警、执行冠状病毒协议，以及如何应对心理健康危机。他们说，他们的工作并不完全符合轮班制。
“孩子们失去了睡眠，失去了学习，”乌帕尔-沙利文在谈到宿舍助理时说。“这是应该得到补偿的。”
在塔夫茨大学，住宿助理迎来了校园里最繁忙的日子之一:学生入住日。这所大学为他们提供了住房，很快就达成了一项协议，承诺每学年提供2850美元的津贴，从零开始。
研究助理们表示，这笔钱可能至关重要，因为大学有时会或明或暗地限制他们从事第二份工作的能力。许多注册会计师表示，他们正在艰难度日。
“我有一个厨房，我很喜欢，但那不是我需要的，”波士顿大学(Boston University)大三学生贾斯敏·a·理查森(Jasmine a . Richardson)说。“我需要吃的。”
理查森理解为什么人们听到成立工会的努力时常常感到震惊，部分原因是她自己一开始并没有掌握这个角色的范围，也没有为此做好充分的准备。她说，一家餐厅为员工准备的比波士顿大学(Boston University)为注册助理准备的还要好。
她说:“如果在这里的训练让我觉得在红龙虾的训练是我所做过的最好的事情，那就有问题了——没有人反对红龙虾。”
波士顿大学(Boston University)发言人科林·莱利(Colin Riley)拒绝对工会发表评论，只是在今年秋天的一封电子邮件中写道，学校预计“很快就会开始真诚地与他们谈判，以达成一份公平的合同”。他没有回应有关该大学一些注册会计师账目的询问。
2016年，在巴拉克·奥巴马(Barack Obama)担任总统期间，美国国家劳工关系委员会(national Labor Relations Board)得出结论，本科生可以被归类为拥有工会权利的雇员，学生才获得了全国性的组织权。(联邦法律不包括公共机构，公共机构受州法规和规章管辖。例如，马萨诸塞大学阿默斯特分校(University of Massachusetts Amherst)的研究助理们在2002年成立了工会，但他们的努力并没有引发更广泛的运动。)
根据赫伯特的数据，自2022年初以来，至少有41个新的议价单位成立，涉及学生、研究生或本科生。赫伯特的中心报告说，在之前的九年里，总共有21个新单位。
工会官员知道，他们在更多校园组织的时间可能有限，因为未来的劳工委员会可能会推翻2016年的裁决，尤其是如果共和党人明年赢得总统大选的话。但乔治城大学法律中心工人权利研究所的执行主任马克·加斯顿·皮尔斯(Mark Gaston Pearce)预测，即使到那时，也很少有学校会急于摆脱新的工会。
“不管一个人在这个问题上的观点如何，大学都对实现稳定感兴趣，”皮尔斯说。他是劳工委员会的主席，在2016年的决定中占多数。
新工会面临的最大挑战之一是，随着学生毕业、退学和换工作，会员不断变化。在塔夫茨大学，研究助理们每天都在努力弄清楚他们的工会应该是什么样子，因为他们知道，下一场讨价还价的战斗将在许多在校生离开后到来。
在波士顿大学，像贝茨科这样的学生知道，他们享受任何交易带来的好处的时间都是有限的。她对时间紧迫的问题表现得很冷静。
“这不仅仅是为了我们，”她谈到他们潜在的合同时说。“这将是为每一个在我们之后的生命工作者。自私是没有意义的。”
艾伦·布林德(Alan Blinder)是《纽约时报》负责教育报道的全国通讯员。更多关于艾伦·布林德的故事
这篇文章的另一个版本出现在纽约版12页的A部分，标题是:看谁是联盟 在校园里:本科生。订购转载|今日报|订阅