2018年，安娜-丽莎·米勒(Anna-Lisa Miller)与夏威夷的农业合作社合作，帮助他们通过共享所有权对社区进行再投资。
米勒上过法学院，曾计划从事民权诉讼，她喜欢工人分享雇主经济成就的原则，并于第二年加入了非营利组织“公平项目”(Project Equity)，该组织帮助小企业向工人所有制转型。但进展缓慢，每笔交易都需要定制化的协助。
然后，她遇到了来自另一个世界的投资者:KKR，世界上最大的私人股本公司之一。在这篇文章中，KKR高管皮特·斯塔夫罗斯(Pete Stavros)讨论了他一直在开发的一种模式，即向员工提供KKR收购的公司的股权，这样，如果这些股权被转手获利，员工就能获得一些好处。当一切按计划进行时，KKR不会放弃一分钱的利润，因为新激励起来的员工有利于公司的利润，最终提高的出售价格比KKR放弃的还要高。
2021年，两人见面讨论了这个想法。那时，斯塔夫罗斯已经决定成立一个组织，在更大范围内推广他的模式，希望能接触到为私募股权公司拥有的公司工作的1200万员工。米勒认为这是一种更快行动的方式。
“我，作为在Project Equity工作的Anna-Lisa——没有能力以任何方式影响私募股权——我想，‘哦，天哪，也许这是一个真正有效的规模杠杆，’”米勒女士说。“这是皮特，他不仅在做这件事，还想创办这个非营利组织。”
几个月后，她成为了新组织“所有权工作”(Ownership Works)的创始执行董事。该公司目前有25名员工，办公地点位于纽约哈德逊广场(Hudson Yards)，距离KKR高耸的总部只有几个街区。几十家私人股本公司已经签约尝试这个想法。