根据对罢工行动和生活成本危机造成的巨大薪酬差距的分析，截至周四午餐时间，英国最大公司老板在2024年赚的钱将超过英国普通工人全年的收入。
为工人争取更公平薪酬的智库“高薪酬中心”(High Pay Centre)表示，根据富时100指数(FTSE 100)和英国工人的平均薪酬中位数计算，到每年第三个工作日下午1点，富时100指数成分股公司首席执行官的时薪将超过英国工人的年薪34963英镑。
英国工会总工会(TUC)秘书长保罗?诺瓦克(Paul Nowak)表示:“在劳动者被迫遭受现代史上时间最长的工资紧缩之际，金融城的老板们却被允许大幅加薪，银行家们获得了无限的奖金。”
诺瓦克指责政客们任由老板和工人之间的工资差距扩大。他说:“保守党正在主导——并促成——严重的薪酬不平等。”“事情本不必如此。我们需要一个奖励工作而不仅仅是财富的经济。
英国金融监管机构取消了对银行家奖金的上限 nusesRead更多这意味着让员工进入公司董事会，为董事会注入一些急需的常识。这意味着对财富公平征税。这意味着政府愿意与工会和雇主合作，提高所有人的生活水平。”
自2023年3月以来，首席执行官的平均工资增长了9.5%，而工人的工资中位数增长了6%。在疫情期间，富时100指数成分股公司ceo的平均薪酬略有下降，但此后上涨了约四分之一。
一些金融城人士呼吁大幅提高英国首席执行官的薪酬，以便与美国公司老板的薪酬竞争。英国最大的养老金和保险公司之一Legal & General Investment Management上月呼吁在薪酬方面实行“必要的灵活性”，以便用“与美式薪酬更接近的薪酬结构”吸引最优秀的人才。
高收入中心还计算了其他高收入者需要多长时间才能超过英国全职工人的收入中位数:
其他富时350指数成分股公司高管(包括除首席执行官以外的富时100指数成分股公司高管，加上富时250指数成分股公司的首席执行官和其他高管)的平均收入为130万英镑，因此，他们只需要工作到1月10日，就能超过平均水平。
所谓的“魔法圈”律师事务所的合伙人平均收入为190万英镑，因此需要工作到1月8日才能达到同样的水平。
“四大”会计师事务所的合伙人平均工资为87万英镑，因此需要工作到1月16日。
英国五大银行的顶级银行家(所谓的“重大风险承担者”)的平均年薪为80.7万英镑，到1月16日也将超过普通员工。
英国收入最高的1%的人的收入至少为14.5万英镑，因此到3月29日，他们的收入将超过全职工人的平均收入中位数。
去年，政府废除了一项欧盟规定，即银行家的奖金不得超过工资的100%，这项规定是2014年为避免另一场银行业危机而出台的。
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高薪中心(High Pay Centre)主任卢克?希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示:“大企业和金融服务业的游说者在2023年的大部分时间里都在辩称，英国高收入者的收入不够，我们过于关注超级富豪与其他人之间的差距。”他们认为经济上的成功是由少数上层人士创造的，其他人几乎没有贡献。
“当政客们听信这些被误导的观点时，我们最终会出现严重的不平等，大多数人的生活水平停滞不前，这并不奇怪。”
英国总工会(GMB)研究与政策主管劳伦斯?特纳(Laurence Turner)表示:“日益扩大的职场薪酬不平等对企业和经济都不利。
“相反，我们需要的是一场可持续的复苏，让工薪阶层的口袋里有更多的钱，而不是把利润转移到顶层。”