工会领袖欧文·雷迪表示，工人需要更多的联合议价能力，企业如果不给予工人议价能力，就应该被罚款。
爱尔兰工会大会(Ictu)主席雷迪周三对爱尔兰议会的一个委员会表示，法律应该修改，以鼓励通过独立工会进行所谓的“集体谈判”，这是欧盟一项新指令的规定。
欧盟关于适当最低工资的指令必须在今年11月之前到位，但商业组织Ibec表示，不需要新的立法来遵守这一指令。
“在劳资谈判中，爱尔兰政府往好里说是一个被动的、不感兴趣的旁观者，往坏里说是为许多人拒绝劳资谈判提供了便利，”雷迪表示。“工人参加集体谈判存在障碍。雇主在获得代理方面没有这样的障碍，”他说。
他说，政府需要“做一个180度的转变”，“相关的惩罚”应该适用于那些没有按照包括工作场所关系委员会(WRC)和劳工法庭在内的“正当程序”与工会接触的雇主。
他说，工会代表还需要法律保护，以免因工作而被解雇或受到不公平待遇，并需要足够的休假时间来履行职责。
然而，商业组织Ibec的雇主关系主管Maeve McElwee表示，爱尔兰的工人不需要修改法律来保障他们的权利。
麦克尔威表示:“在不同的立法中，已经有对工人的重要保护。”
爱尔兰工人有宪法赋予的加入工会的权利，但雇主没有法律义务承认他们，或与他们就薪酬和工作条件进行谈判。
麦克尔威女士说，公司——尤其是爱尔兰地区的小公司——目前有足够多的法律变化需要应对。Ibec首席执行官丹尼·麦考伊(Danny McCoy)呼吁暂停实施新劳动法，包括未来分阶段提高最低工资。
麦克尔威表示，Ibec“不打算暂停目前实施的全国最低工资标准”。
Ibec估计，新的劳动力市场政策——包括养老金自动登记、雇主PRSI的增加、病假工资和一系列额外的休假权利——每年将为爱尔兰公司的工资账单增加40多亿欧元。
他说:“所有已经实施的立法都是要付出代价的。我们看到，高劳动力成本对低利润率企业产生了影响。”
拥有44个附属会员的工会总工会(Ictu)表示，政府政策存在“内在的不平衡”，工会会员占22%，而雇主团体的“代表”占70%。
雷迪表示，他不想要“应征入伍者”加入工会，而是想要志愿者，目前与工会接触“完全是私营部门雇主的礼物”。
“人们想加入工会，这样他们就可以参加集体谈判。他们不只是为了疯狂才加入。”
爱尔兰工会大会(Ictu)主席雷迪周三对爱尔兰议会的一个委员会表示，法律应该修改，以鼓励通过独立工会进行所谓的“集体谈判”，这是欧盟一项新指令的规定。
欧盟关于适当最低工资的指令必须在今年11月之前到位，但商业组织Ibec表示，不需要新的立法来遵守这一指令。
“在劳资谈判中，爱尔兰政府往好里说是一个被动的、不感兴趣的旁观者，往坏里说是为许多人拒绝劳资谈判提供了便利，”雷迪表示。“工人参加集体谈判存在障碍。雇主在获得代理方面没有这样的障碍，”他说。
他说，政府需要“做一个180度的转变”，“相关的惩罚”应该适用于那些没有按照包括工作场所关系委员会(WRC)和劳工法庭在内的“正当程序”与工会接触的雇主。
他说，工会代表还需要法律保护，以免因工作而被解雇或受到不公平待遇，并需要足够的休假时间来履行职责。
然而，商业组织Ibec的雇主关系主管Maeve McElwee表示，爱尔兰的工人不需要修改法律来保障他们的权利。
麦克尔威表示:“在不同的立法中，已经有对工人的重要保护。”
爱尔兰工人有宪法赋予的加入工会的权利，但雇主没有法律义务承认他们，或与他们就薪酬和工作条件进行谈判。
麦克尔威女士说，公司——尤其是爱尔兰地区的小公司——目前有足够多的法律变化需要应对。Ibec首席执行官丹尼·麦考伊(Danny McCoy)呼吁暂停实施新劳动法，包括未来分阶段提高最低工资。
麦克尔威表示，Ibec“不打算暂停目前实施的全国最低工资标准”。
Ibec估计，新的劳动力市场政策——包括养老金自动登记、雇主PRSI的增加、病假工资和一系列额外的休假权利——每年将为爱尔兰公司的工资账单增加40多亿欧元。
他说:“所有已经实施的立法都是要付出代价的。我们看到，高劳动力成本对低利润率企业产生了影响。”
拥有44个附属会员的工会总工会(Ictu)表示，政府政策存在“内在的不平衡”，工会会员占22%，而雇主团体的“代表”占70%。
雷迪表示，他不想要“应征入伍者”加入工会，而是想要志愿者，目前与工会接触“完全是私营部门雇主的礼物”。
“人们想加入工会，这样他们就可以参加集体谈判。他们不只是为了疯狂才加入。”