纽约(CNN)——周四，美国国家劳工关系委员会的一名法官发现，星巴克只向非工会员工增加工资、提供新的津贴和福利，违反了联邦劳动法。
这一决定是美国国家劳资关系委员会一系列裁决中最新的一项，这些裁决发现，星巴克在努力阻止其咖啡店成立工会时违反了劳动法。
行政法法官玛拉-路易斯·安萨隆写道:“本案的核心问题是，根据现行的董事会法律，(星巴克)是否有权明确奖励(不参加工会活动的)员工，同时又错误地告诉员工，是联邦劳动法迫使它这么做的。”“不是的。”
法官补充说，该公司的行为是“在全公司范围内公然侵犯员工选择工会代表的权利”。
大约两年前，第一家星巴克门店投票决定成立工会，掀起了一场全国性的组织运动。根据NLRB的调查结果，在此期间，星巴克一直在反对这种努力，在某些情况下是非法的。星巴克目前面临数百项不公平劳动行为指控。
谁会得到加薪?
去年，星巴克宣布将提高非工会员工的工资，并为他们提供其他新的福利。在宣布新的加薪时，星巴克当时的临时首席执行官霍华德·舒尔茨表示，“我们在有工会或正在组织工会的地方没有同样的自由来进行这些改进”，因为联邦法律“禁止我们向参与组织工会的商店承诺新的工资和福利”。
在周四的裁决中，安萨隆表示，她不相信这一推理，星巴克在此案中的证人进一步证实了这一推理。
安萨隆写道，为了相信星巴克的这一说法是真诚的，她必须得出结论，星巴克“误解了劳动法的基本概念”，错误地得出结论，认为它必须拒绝向工会工人发放工资和福利，“甚至没有考虑与工会讨价还价，也没有考虑推迟向加入工会的合作伙伴发放新的工资和福利。”
法官补充说，“鉴于(星巴克)反工会动机的其他令人信服的证据，这种推断是不合理的。”今年早些时候，一名国家劳资关系委员会法官表示，星巴克在处理参与纽约州布法罗市门店工会化的员工时，表现出了“令人震惊的、广泛的不当行为”。星巴克当时在一份声明中表示，它正在“考虑所有选择，以获得进一步的法律审查”，并补充说，“我们认为，考虑到这件事的记录，这一决定和下令的补救措施是不合适的。”星巴克已经提起上诉，案件仍在审理中。
在周四的决定中，Anzalone建议星巴克向被排除在外的员工提供福利和更高的工资，从这些福利对非工会员工生效之日开始，以及其他补救措施。
她说，星巴克还应该在其咖啡馆张贴通知，告诉员工NLRB发现星巴克违反了联邦劳动法，并详细说明了员工的权利。
星巴克计划对这一决定提起上诉。
星巴克发言人雷切尔·沃尔在给CNN的一份声明中说:“我们仍然认为，星巴克遵守了既定的组织和集体谈判规则，并计划对美国司法法官的建议提出例外。”她补充说:“司法法官建议星巴克应该或可以无视这些规定，这造成了一种站不住脚的局面。”
“巨大的胜利”
星巴克因其对待工会的方式而受到抨击。
今年3月，以伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)为首的参议员就该公司的劳工行为对时任星巴克名誉主席的舒尔茨进行了质询。星巴克本月表示，舒尔茨将退出董事会，但将保留“终身名誉主席”的头衔。
股东们也表示，他们想要答案。今年早些时候，投资者投票通过了一项提案，该提案将让董事会“委托并监督一个独立的第三方评估，以评估星巴克是否遵守了其对工人结社自由和集体谈判的承诺”。股东提案没有约束力。
到目前为止，已有近360家星巴克门店投票成立工会，并获得了NLRB的认证，与美国约9300家星巴克门店相比，这一数字相对较小。大约有70个地区投票反对成立工会，并对投票结果进行了认证。
那些组织工会的人认为最近对星巴克的裁决是一场胜利。
星巴克工人联合会在给CNN的一份声明中表示，周四的决定是“星巴克工人的巨大胜利”。
这一决定“表明星巴克的反工会运动是从高层开始的，并且是经过协调的。”
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