女性每年的收入比2010年减少了1200多英镑，在缩小性别收入差距方面进展缓慢。
本周公布的数据显示，性别收入差距也居高不下，全职工作女性的收入差距上升了0.1%。
在过去13年里，全职工作的男女薪酬差距总共只下降了2.4个百分点，根据目前的趋势，这一差距要到本世纪60年代才会缩小。
根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据，在全职员工中，男女薪酬差距为7.7%，过去一年上升了0.1%。
随着时间的推移，失业人数一直在逐渐下降。国家统计局的记录显示，在截至2010年的13年里，失业人数总体下降了7.7%，全职工作人数下降了7.4%。
相比之下，自2010年以来，进展一直停滞不前。整体失业率下降了5.5%，全职工作的失业率下降了2.4%。
英国国家统计局(ONS)最新的工资数据分析显示，考虑到消费者价格指数(cpi)通胀，2010年4月全职女性工人的工资中位数相当于33,809英镑，而今天是31,672英镑。
从2007年开始用这些指标衡量工资到2010年，经通胀调整后，女性的全职工资每年都在上涨。
2007年，全职女性员工的工资中位数相当于今天的33106英镑，到2010年，这一数字已升至33725英镑。
影子内阁妇女与平等大臣安妮莱斯?多兹(Anneliese Dodds)将实际工资下降归咎于2010年联合执政的保守党政府。
她指责保守党政府主持了一场“妇女生活水平的大火”。
然而，财政大臣维多利亚·阿特金斯(Victoria Atkins)表示:“在保守党领导下，性别收入差距已经大幅缩小。”
2010年，男女工资差距为10.1%。按照过去13年男女工资差距缩小的速度，要到2064年才能实现男女同工同酬。
2015年，时任英国首相戴维?卡梅伦(David Cameron)制定了强制企业公布薪酬差距信息的计划。
自2017/18年以来，拥有250名或更多员工的公共和私营部门雇主被要求每年公布这些数据，然后向政府报告。
受影子财政大臣雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)、副党魁安吉拉·雷纳(Angela Rayner)和多兹(Dodds)的委托，工党正在对性别薪酬差距进行审查，以调查薪资差距的原因。
该党已经宣布了一些政策，比如从第一天起就有弹性工作的权利，支持经历更年期的女性，以及采取行动解决工作场所对女性的性骚扰。
多兹表示:“过去13年，我们见证了利兹?特拉斯(Liz Truss)的辉煌，以及低增长和实际工资下降的阴云。”
“保守党没有经济增长计划。工党有一个使我们的经济增长的明确计划。我们将把女性放在这一增长的中心，制定政策支持女性在职场发展和建立自己的职业生涯。”
阿特金斯女士补充说:“自2010年以来，保守党已经见证了超过200万的女性在职，女性企业家的数量创下了纪录，我们将进一步推进儿童保育改革，向父母，尤其是女性开放工作场所。”
“我们能做的第一件事就是支持英国每个人都有更多的钱在他们的口袋里，这是实现将通货膨胀减半所需的长期决策——尽管工党尽了最大的努力，但我们正在取得进展。”